Comment d'assurance-vie peuvent motiver vos employés
L'assurance-vie peut être un grand outil de motivation pour vos employés en cas d'utilisation. Il pourrait même vous aider à réduire vos coûts salariaux tout en motivant vos employés à travailler plus fort.
L'assurance vie est un accord entre une compagnie d'assurance et un preneur. Selon l'accord, dénommé une police d'assurance-vie, si l'assuré décède ses héritiers recevront un montant forfaitaire en espèces à payer par la compagnie d'assurance.
Les employeurs peuvent utiliser une police d'assurance-vie pour encourager les travailleurs d'accepter un emploi et à être motived sur le lieu de travail.
Le meilleur moyen d'assurer ce n'est par l'employeur l'achat d'une police d'assurance-vie avec une importante rémunération pour le compte de ses employés.
Par exemple, un démarrage qui ne peuvent se permettre de payer un salaire supérieur à celui du marché à ses employés peut leur offrir gratuitement une police d'assurance-vie.
L'employé sait que tant qu'il continue à travailler à l'entreprise son bénéficiaires seraient protégés.
Pour rendre ce cours d'action abordable pour l'employeur d'assurance-vie pourrait être acheté.
L'assurance-vie temporaire est nettement moins cher que l'assurance vie entière, et peut offrir des prestations de décès de plus élevé que 1000000 $ pour aussi peu que 20 $ par mois.
Si un employé quitte l'entreprise, l'employeur serait simplement cesser de payer pour le terme politique et laisser expirer.
L'employeur et les avantages sociaux des employés de l'utilisation de l'assurance-vie, puisque les coûts sont relativement faibles pour l'employeur, tandis que le bénéfice potentiel à l'employé des bénéficiaires est très grande.
Donny Lowy gère en ligne un terme portail d'assurance-vie.
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